TROVARE LE COMPETENZE NECESSARIE
SKILL FINDER
Questo modulo aiuta l’utente a conoscere la Capability della propria azienda nel creare valore attraverso le competenze disponibili. Il sistema permette non solo di analizzare le job description presenti sul mercato, ma identifica le Competenze più importanti, i Ruoli Chiave e gli Stili di Leadership più adatti alla struttura organizzativa esistente.
MISURARE IL LIVELLO DI COMPETENZA
SKILL GAP
Questo modulo aiuta l’utente a conoscere il livello di Maturità delle Competenze della propria azienda. Non solo un’approfondita analisi comparativa delle valutazioni e autovalutazioni relative ai collaboratori, ma anche una panoramica completa dei punti di forza, delle criticità e delle vulnerabilità dell’intera organizzazione.
MATCHING OTTIMALE DI PERSONE E RUOLI
SKILL OPTIMIZER
Questo modulo suggerisce le soluzioni ideali per la Job Rotation, identificando i migliori candidati interni per un determinato ruolo e viceversa. Strumento ideale per simulare in modo semplice differenti scenari di Successor Plan individuali, il sistema è in grado di fornire anche la composizione ideale del team di un progetto sulla base delle competenze ritenute rilevanti.
CREARE PIANI DI SVILUPPO INDIVIDUALI
SKILL BUILDER
Questo modulo è in grado di suggerire un piano di azione formativo individuale per ogni risorsa all’interno dell’organizzazione. Grazie alla nostra tecnologia cognitiva, il sistema è in grado di comprendere se il gap di competenza del singolo è riconducibile ad una carenza di Abilità o di Conoscenza. Uno strumento indispensabile per risparmiare tempo in analisi e concentrarsi nella capacità di execution del piano.
