Contesto
Una grande azienda di consulenza, preoccupata dalla crescente difficoltà di trovare giovani talenti con competenze concrete e immediatamente applicabili, ha deciso di investire in un programma di formazione innovativo. L’obiettivo era preparare i giovani neolaureati ad affrontare sfide reali del mondo del lavoro, evitando l’eccessiva teoria e l’elevato tempo di formazione iniziale, richiesto per rendere operativi i nuovi assunti.
Soluzione
Il focus è stato nell’utilizzo di Play4JOB®, che, grazie alla combinazione di business simulation, micro learning e personal coaching, ha permesso ai giovani partecipanti di immergersi in scenari aziendali reali e prendere decisioni strategiche in un ambiente virtuale.
Risultati
L’approccio formativo basato su Intelligenza Artificiale e dati analitici ha ridotto il tempo necessario per acquisire competenze pratiche, rendendo l’apprendimento più mirato e applicabile sul lavoro.
Con l’introduzione di Play4JOB®, l’azienda ha velocizzato la formazione iniziale dei nuovi assunti, migliorando la loro capacità di affrontare le sfide lavorative. I partecipanti hanno sviluppato competenze chiave come problem solving e decision making, aumentando la loro produttività e adattabilità.
